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近期，成都水文隊(duì)紀(jì)委結(jié)合局、隊(duì)黨委“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研、大走訪”活動(dòng)安排，圍繞“推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范，加強(qiáng)二級(jí)實(shí)體監(jiān)督管理”主題，牽頭組織成都水文隊(duì)審計(jì)、市場(chǎng)、綜合管理、黨群、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察等職能部門，以座談交流形式分別與院屬水文地質(zhì)工程公司、地質(zhì)礦產(chǎn)公司等二級(jí)實(shí)體就內(nèi)部制度建設(shè)和落實(shí)監(jiān)督管理開展“大調(diào)研”專項(xiàng)活動(dòng)。“大調(diào)研”活動(dòng)二級(jí)實(shí)體參會(huì)人員覆蓋面廣，涵蓋了主要負(fù)責(zé)人、支部書記及紀(jì)檢委員、工分會(huì)主席、職工民主管理小組成員、職工代表、財(cái)務(wù)人員及生產(chǎn)一線技術(shù)人員。

座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

活動(dòng)重點(diǎn)就二級(jí)實(shí)體內(nèi)部制度建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督措施、項(xiàng)目及合同管理、成本控制與財(cái)務(wù)管理、職工政治思想動(dòng)態(tài)等多方面進(jìn)行了互動(dòng)交流；并對(duì)職工關(guān)注度高的內(nèi)部職工收入分配、現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷程序與國(guó)家財(cái)稅政策、人員分散的支部工作開展、隊(duì)管理體系與實(shí)體內(nèi)部制度對(duì)接等焦點(diǎn)問題進(jìn)行多方位探討、解答。成都水文隊(duì)紀(jì)委對(duì)部分二級(jí)實(shí)體先行嘗試生產(chǎn)過程管理與職工個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，探索以軟件錄入項(xiàng)目各環(huán)節(jié)成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成職工績(jī)效考核結(jié)果的創(chuàng)新管理模式，以及支部工作利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)按月打卡簽到，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)全覆蓋的方式給予了充分肯定；對(duì)部分二級(jí)實(shí)體根據(jù)職工思想動(dòng)態(tài)和企業(yè)文化建設(shè)需求制定的“大走動(dòng)、大談心、大關(guān)心、大導(dǎo)向”責(zé)任落實(shí)工作制度給予了高度贊譽(yù)。

成都水文隊(duì)紀(jì)委書記廖華成在梳理總結(jié)本輪調(diào)研成果時(shí)強(qiáng)調(diào)：本次成都水文隊(duì)職能部門同部分二級(jí)實(shí)體通過“大調(diào)研”活動(dòng)面對(duì)面的交流、溝通方式，既促進(jìn)了彼此對(duì)共同關(guān)注問題的了解，又體現(xiàn)了人文關(guān)懷，這種工作方式值得在全成都水文隊(duì)推廣，對(duì)夯實(shí)我成都水文隊(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的長(zhǎng)效機(jī)制具有重要意義。下一步，成都水文隊(duì)紀(jì)委將組織相關(guān)人員深入生產(chǎn)一線，與基層員工進(jìn)行更多的互動(dòng)、溝通與交流。

 成都水文隊(duì) 紀(jì)檢監(jiān)察室  游毅強(qiáng)